南基一在一次采访中透露，最早与他接触的中超球队是三镇河南，但当时河南队的总经理态度比较消极，让谈判过程缺乏积极性，这直接影响了后续的合作可能性。

南基一：首先联系我的中超球队是三镇河南的总经理比较消极

南基一在转会期间曾引起多家中超球队关注，其中河南队是第一个伸出橄榄枝的俱乐部。据他回忆，当时河南队的总经理最早与他进行接触，但在交流和谈判的过程中，对方的态度并不主动，甚至有些冷淡，这让南基一感到意外。原本他对中超联赛有较高期待，认为首支联系自己的球队或许会尽全力争取，但实际情况并非如此。

据南基一介绍，在第一次接触中，他希望能够明确一些转会条件以及球队未来的规划，但这位总经理在回应时并没有提供清晰的信息。尤其是在涉及合同细节和出场安排时，对方表现得比较被动，不仅没有详细说明，还多次推迟进一步的沟通。这种比较消极的态度，让南基一感觉对方并不是真心希望他加盟。

在当时的背景下，南基一正处于职业生涯的重要阶段，他需要找到一个对自己有发展空间并愿意投入的球队。但是河南队的这种交流方式，让他开始重新评估选择。他明确表示，一支球队高层的态度，往往能反映出整体对球员的重视程度，如果高层都缺乏热情，那么球队内部对新人的支持也可能不够坚决。

南基一强调，当球员在做决定时，会优先考虑那些展现出诚意和明确规划的俱乐部。河南队虽然在联赛中有一定竞争力，但总经理的消极沟通让整个谈判过程迅速降温。他表示，即使在之后河南队方面再次联系自己，他的兴趣也已经明显减弱。这种首印象的影响往往是难以逆转的。

他回忆说，初次通话时，总经理更多的是被动回答问题，而不是主动介绍球队的优势或者未来蓝图。甚至在一些关键话题上，对方表现出回避的态度。这种情况在职业足球转会谈判中并不罕见，但作为第一支联系自己的中超球队，这样的表现无疑削弱了对方的竞争力。

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在整个谈判过程中，南基一还与几家中超俱乐部有过接触，其中不乏积极主动、耐心解答的球队代表。相比之下，河南队的沟通风格显得机械而冷淡，这让他在心理上更倾向于选择那些能够给予安全感的球队。毕竟，在一个陌生的联赛环境中，球员最需要的就是感到被重视和支持。

南基一坦言，职业生涯的每一次选择都可能改变未来的轨迹。他虽然不满河南队总经理的态度，但并没有因此否定整个中超联赛。他依然看好中超的发展潜力，只是觉得在选择加盟球队时，需要更多考虑管理层的执行力与真心程度，而不是单纯看表面条件。

对于河南队而言，这次错失南基一的机会或许是因为内部沟通节点不够及时，或者决策层在引援态度上并没有统一。这种情况在一些俱乐部中存在，尤其是在转会市场竞争激烈的阶段，如果没有展现出足够的积极性，就很容易让球员选择其他意向更明确的球队。

南基一的经历也提醒了其他球员，在与新俱乐部接触时，除了关注待遇和比赛机会，还要注意观察管理层的态度和执行效率。一支真正想要你的球队，往往会在第一次接触时就释放出明确且稳定的信号，而不是拖延和模糊回应。

回顾这段谈判经历，南基一用“比较消极”来形容河南队总经理的态度，无论是电话沟通还是后续邮件联系，都少了那份急迫和热情。对于一名职业球员而言，这种感受直接左右了决定的方向，这是他最终选择放弃加盟的重要原因之一。

从失望到重新规划

虽然河南队的沟通过程令南基一失望，但这段经历反而让他更加明确了下一步的目标。他开始把筛选标准放在俱乐部文化、管理层态度、团队默契以及对外援的扶持程度等方面。他不再一味追求高薪资，而是更加注重整体发展的匹配度。

在重新规划职业道路时，南基一也总结出一点经验：中超的吸引力不仅在于资金实力，更在于是否能提供一个足够稳定且有竞争力的环境。有些球队即便预算有限，但如果管理层足够务实、球队氛围积极，也能让外援有强烈的归属感。

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经过这次经历，南基一对中超的了解更加全面。他知道，同样的联赛，不同的俱乐部在管理风格上差别很大，有的用全力争取的态度换来球员的信任，有的则因为消极而在竞争中败下阵来。这不仅是球员选择球队的标准，也反映了职业足球市场的现实。

最终，南基一带着对中超的期待，继续寻找那些真正渴望与自己合作的俱乐部。他相信，真诚与积极的沟通才是促成合作的关键，而这也是他未来做出加盟决定时最看重的因素。

南基一：首先联系我的中超球队是三镇河南的总经理比较消极，这段经历让他学会把球员的主动权掌握在自己手中。